Johtajuusajatuksen kehittyminen

Johtamisen kehitystä tarkastellessa on ensin osattava katsoa historiaan. Sieltä pystytään ammentamaan alkujuuret nykyaikaiselle johtamiselle. Teollistumisen vallankumous oli alkusysäys modernien organisaatioiden kehittymisessä. Samalla kehittyi ensimmäistä kertaa työväenluokka. Vaikka johtaminen käsitteenä ja tieteenalana on verrattain uusi, on aina ollut johtajatyyppisiä henkilöitä metsästys- ja keräilykulttuurista alkaen. Nykyään johtaminen on hyvin erilaista pääasian säilyessä suunnilleen samana. Johtamiskäytännöt ja -teoriat ovat ajansaatossa muuttuneet eri henkilöiden toimesta. Johtamiskäytäntöjä ja niiden muutoksia tulee tarkastella tieteellisen liikkeenjohdon, byrokratiateorian ja hallinnollisen koulukunnan kautta.  



Johtajia kautta aikain.
1.(http://www.huffingtonpost.com/laurence-rees/7-secrets-of-hitlers-charisma_b_3104664.html)
2.(http://www.globalsecurity.org/military/world/europe/fi-kekkonen.htm)
3. (http://www.neontommy.com/news/2012/12/steve-jobs-yacht-impounded)
4. (http://www.quote-coyote.com/quotes/authors/t/margaret-thatcher/)


Pohdimme johtajuuden tulevaisuutta historian kautta. Jos nykyiseen johtamismalliin on päästy tietyssä ajassa, kuinka nopeasti digitalisaatio ja robosaatio vaikuttaa seuraavien vuosikymmenien johtamiseen? 1900-luvulla alkoi jonkintasoisen omien oikeuksien löytäminen ja puolustaminen. Ennen tätä johtajalla oli hyvin paljon nykyisestä poikkeavaa valtaa kun taas nykyään johtajalta vaaditaan kokonaisuuksien hallitsemista ja ihmislähtöisempää työtä. Työntekijät ovat hyvin tietoisia oikeuksistaan ja mikä on johtajalta oikein ja mikä väärin. Ay-liikkeiden johdosta työntekijät ovat järjestäytyneet omien alojen liittoihin.,


Automatisaation lisääntyessä pohdimme, tarvitaanko johtajia yhä samalla tavalla kun aiemmin? Mielestämme kyllä. Robotti tuskin pystyy koskaan korvaamaan muun muassa kahden ihmisen välistä vuorovaikutusta.